新西兰留学工作就业工作详情

2013年7月11日

责任编辑:刘晶晶

摘要:新西兰留学就业倡导同工同酬。同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。咨询热线:010-67080808

  新西兰留学就业倡导同工同酬。同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。

  每周的工作时间大部份都不超过四十小时,超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时,则为两倍。

  大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作,则为加班,加班费的计算方法与平常一样。近年来,很多公司施行弹性上班,由员工自行调度工作时间。国定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者,有四个星期假期。

  每份工作都有基本工资。工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次,也有月薪制,一月发一次,大、小夜班的工资较日班高。

  很多较大的公司都提供有退休福利制度,虽然新西兰提供每人养老金,但是仍有很多员工参与公司的退休计划。

  职业妇女有十四个星期的产假。请产假时留职停薪。产假可自婴儿出生前六个星期开始。为人父者亦有二星期的陪产假,但须自婴儿出生后才可开始请假。

  怀孕期间妇女有十天休假,以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的假文,也可提出申请,最长达五个星期,公司仍会继续保留该份工作。

  1.兼职工作

  在新西兰有很多提供给家庭主妇的工作机会,这些工作一天只须工作几个小时。很多保险公司或银行所要求的工作时间多半由上午十时至下午二时。有些大的服务公司或政府机构也提供同样的工作机会,这类的工作薪水以小时计,由于不是全天候的工作,所以许多福利条件无法与全天工作相提并论。

  2.辞职及离职

  经营者解雇员工,都会把理由告诉员工。员工如果觉得理由不当,可以请工会出面谈判,甚至可到劳工部申诉。如果查明不合理,将可继续工作下去或要求补偿。公司辞退员工须在一个月前通知。临时解雇者,须付一个月薪资。员工请辞也须一个月前通知雇主。

  如公司因裁员或结束营业解雇员工时,公司必须给员工补偿。

  3.受训计划

  劳工局,毛利人事务处,内政部、和社会福利局均有帮人找工作的项目。有些项目鼓励雇主自己去训练用人,有些项目在学校中便有了;有些项目则专为已毕业的人或成年人服务。问任何劳工局的办事处,任何求职官都会告诉你受训计划的消息。

  4.工会组织

  工会是地方和全国组织的综合体,在工作地点,工会会员常会选出代表。工人可将他们的工作问题向代表报告。代表便会和雇主磋商协调。找出你的代表是谁。如果在你工作的地点没有代表,去找当地有关官员或是工会办事处。

  当你加入一个工会时,你须缴付工会入会费。入会费不均,但通常每星期你约付一元至二元之间。你可在每次的领薪日付费,或者你要求你的雇主从薪资中扣除,或者你也可以一年总付清。

  私立部门:大部分的私立工会(非官方)喜欢强调工会制。很多此类的工会共同成立劳工联盟 (Fedeation of Labour)(FOL)。FOL代表若干工人。

  公立部门:政府给付的人员就隶属于公立部门。大部分属于公立部门的工会喜欢强调工会制。这些工会合起来成立联合州工会(Combiner State Union)。

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