鉴于S准证人数快速增长，政府本周一宣布从今年7月开始再次调高S准证申请门槛。

        职总: 评估标准应更强调技能

        统计数据显示，截至去年12月，本地共有14万2400名S准证持有者，是2007年同期的三倍。人力部透露，各领域中服务业的S准证持有者增幅最大，占整体增幅中的六成。

        职总助理秘书长詹惠凤受访时说，持S准证的外籍员工在劳动市场中与本地理工学院毕业生，以及较为年长的本地员工竞争，因此调高申请门槛是正确的方向。

        她认为，S准证的评估标准应更强调技能，确保雇主只聘请具有关键技能的外籍员工，而不是因为他们的薪水要求低而聘请他们。

        劳务中介认为，S准证申请门槛调高是在进一步促使公司聘请高素质外籍员工。

        凯日人力资源公司董事经理赵莉说，政府上次调高S准证申请底薪是在2011年，这次再调高200元合情合理，因为外籍员工在这期间如果表现好理应获得加薪，否则也就算不上高素质员工。

        今年即将从理工学院毕业的陈家俊（23岁），对外劳政策的大方向表示赞同。他说：“外劳政策收紧后，新加坡人就会有更多就业机会。我赞同企业根据应聘者的能力选择员工，不过当应聘者能力相当时，希望雇主能把机会留给新加坡人。”

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