什么是HRM？未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作人才的培养。为什么选择攻读英国人力资源管理 ？

　　HRM涉及内容包含六大方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。选择此类专业，未来工作局限较大，定型为管理类型。应届毕业生起步阶段首先从HR Assistant做起。另一种途径选择一些世界知名咨询公司：如：Hewitt或Mercer等，专业进行人力资源咨询的公司。其他人则会选择政府部门或教书等工作。

　　HRM专业适合人群？

　　虽说三百六十行行行出状元，首先对自己的定位必须明确。有幸在一家大公司升级至HR总监位置，年薪数额可观。

　　英国HRM分为传统类和实用类，两者实质的差距有哪些？

　　传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校课程设置就数这一类。课程设置属于英国经典传统人力资源课程，与英国或欧盟人力资源管理紧密结合，属于接近或类似案例教学的课程设置。

　　实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对毫无必要的英国法律。如果毕业后想继续留在国外工作，CIPD证书显得格外重要，如果回国，意义就不大啦。实用类课程设置十分灵活，除必修课外，可根据自身兴趣及志向选修系内其他课程，不乏经典课程。

　　为什么选择英国攻读人力资源管理？

　　英国HRM远远专业于国内，英国多数企业HR机构也为在读学生提供实习岗位，更早接触关于人力资源实际操作。这样的机会在国内寥寥无几。选择英国HRM重要原因就是英国人力资源专业CIPD认证。英联邦国家大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士对大学相关课程进行评估和认定。会计师英国有ACCA，澳大利亚有CPA。英国人力资源协会 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业的组织。英联邦国家经过CIPD认证人力资源硕士课程代表了人力资源管理和发展领域最高水平。

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英国留学资深顾问

　　英国留学资深顾问 张淑贤

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　　·四年留学行业工作经历，熟悉英国硕士留学的整套申请流程。

　　·成功帮助近千名学生申请到自己理想的学校。

　　·立足于本职工作，精益求精，能够换位思考

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