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摘要:什么是HRM? 未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作人才的培养。为什么选择攻读英国人力资源管理 ? 咨询热线:010-67080808(北京);4001-330-220(全国)

  什么是HRM?未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作人才的培养。为什么选择攻读英国人力资源管理

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  HRM涉及内容包含六大方面:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。选择此类专业,未来工作局限较大,定型为管理类型。应届毕业生起步阶段首先从HR Assistant做起。另一种途径选择一些世界知名咨询公司:如:Hewitt或Mercer等,专业进行人力资源咨询的公司。其他人则会选择政府部门或教书等工作。

  HRM专业适合人群?

  虽说三百六十行行行出状元,首先对自己的定位必须明确。有幸在一家大公司升级至HR总监位置,年薪数额可观。

  英国HRM分为传统类和实用类,两者实质的差距有哪些?

  传统类:老式教学,传统科目,像MMU, UMIST,LSE这些学校课程设置就数这一类。课程设置属于英国经典传统人力资源课程,与英国或欧盟人力资源管理紧密结合,属于接近或类似案例教学的课程设置。

  实用类:非常实用,没有不必要的基础学科和对毫无必要的英国法律。如果毕业后想继续留在国外工作,CIPD证书显得格外重要,如果回国,意义就不大啦。实用类课程设置十分灵活,除必修课外,可根据自身兴趣及志向选修系内其他课程,不乏经典课程。

  为什么选择英国攻读人力资源管理?

  英国HRM远远专业于国内,英国多数企业HR机构也为在读学生提供实习岗位,更早接触关于人力资源实际操作。这样的机会在国内寥寥无几。选择英国HRM重要原因就是英国人力资源专业CIPD认证。英联邦国家大部分职业都会有一个或多个专业机构,组织业内人士对大学相关课程进行评估和认定。会计师英国有ACCA,澳大利亚有CPA。英国人力资源协会 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业的组织。英联邦国家经过CIPD认证人力资源硕士课程代表了人力资源管理和发展领域最高水平。

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2016年5月4日

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