三类海归受欢迎

　　人事部提供的数据显示，截至2006年底，我国留学回国人员总数达27.5万人。其中，2006年回国人员总数为4.2万人，比2005年增长21.3％。即使是提供中低端岗位的招聘会上，也能见到海归的身影。

　　记者了解到，海归回国后的求职境遇相差甚远。如果在国外的学习或者工作经验属于以下三类，比较受国内市场欢迎。

　　第一，符合国内市场需求的“技能型”人才。如果国内有相近的产业和技术研发方向，那么在国外学习这方面先进技术的海归，就业情况会比较理想，比如在国外从事IT、通讯技术、生物制药、电子科技、精算等领域的留学生。若既懂管理又懂技术，具有前瞻性思维和技术创新能力，更受市场欢迎。

　　第二，拥有先进管理技术的人才。管理不分行业，高级管理人才也不分国内国外，都是猎头们挖掘的对象，比如供应链管理人才、高级物流人才、市场总监、财务总监等，特别是懂得资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。

　　第三，与国内新兴行业对接的人才。某些行业在国内起步较晚，相关人才的培养滞后。比如近年蓬勃发展的创意产业所需的创意人才、游戏人才等。

　　“错位”海归巧谋出路

　　少部分海归回国择业并不顺利，其中既有没有经验的留学生，也有具有多年工作经验的海归。有的是因为在国外从事的新型产业在国内还是空白，有的因为所学的知识、法规、准则与国内相关市场的规定大不相同，还有的是因为国内外商业模式、专业的区别，让找到一份对口的工作变得困难。当海归遭遇像秦先生、沈小姐这样的求职困境，也许需要另谋出路。

　　出路一：曲线就业。假如无法找到能运用所有技能的职业，不妨曲线就业，先寻找与自己某一项技能相关的岗位。拿秦先生来说，学的是图形设计，又有创意天赋，完全可以从“图形设计专家”或者“创意设计”职位入手，去日资广告设计公司谋职。而沈小姐，则可以从语言研究部门/协会入手，找到能发挥所长的岗位。对于一些没有工作经验的小海归来说，更需要了解国内外产业结构的区别，尽可能补充国内岗位需要的知识，比如财务人才需了解国内会计准则，证券操盘手要了解国内证券市场的特点等。了解了国内岗位设置，才能找到和自己所学最接近的切入点。

　　出路二：创业。对于有海外工作经验的海归来说，当国内找不到合适的岗位时，创业也是一条能综合运用自身技能、实现理想的路子。秦先生打算开设一家私人摄影公司，将自己的摄影、创意、电脑修片、彩印、相册制作等技术融汇运用，并且引入日本的摄影理念。相信他能闯出属于自己的一片天地。

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