美国移民局（USCIS）发布了一则最新规定，旨在改进职业移民（EB1、EB2、EB3）的相关规定，并且修改了相关法案，帮助美国雇主更好地雇用和留住高科技外国员工。

        其中最大的亮点是H1B持有者在失去工作后，将有长达60天的宽限期寻找新的雇主或者延长合法身份。这项法案将从2017年1月17日起生效。

        这项法案主要包括：

        ☑ 更好地帮助美国雇主雇用和留住高科技外国员工（I-140移民申请表获批者），同时为这些员工提供了稳定性和工作灵活度。这项规则提高了这些员工发展自己职业生涯的可能性，他们可以接受升职，在公司内部改变目前职位，或者改变雇主，以及寻求其他就业机会。

        ☑ 确保I-140获批者的移民申请继续有效（只要I-140申请获批或调整身份申请在180天以上），不会因为雇主撤回申请或公司倒闭等其他因素而被DHS自动作废申请。

        ☑ 只要I-140申请未因欺骗、材料不实等原因被作废，申请人可在调整身份、申请合法永久居住权过程中保留其优先日期（priority date），方便申请人在此期间升职、换雇主，而不用担心失去移民签证排期。。

        ☑ 允许具有E-3（澳洲公民工作签证），H-1B，H-1B1（智利和新加坡公民工作签证），L-1（跨国经理人签证）或O-1（特殊人才签证）非移民身份的高科技员工（包括适用于任何宽限期内）在以下情况下申请就业许可（employment authorization）：

        是获批的I-140表格申请的主要受益人；

        其优先日期没有获得移民签证的发放；

        可以证明存在令人信服的情况下，DHS可以自行决定颁发就业许可。

        注：这种就业许可只能在有限的情况下更新，并且必须每年申请延长。

        ☑ 为E-1（贸易商签证），E-2（投资人签证），E-3，L-1和TN（墨西哥和加拿大公民工作签证）非移民签证申请人设定两个长达10天的宽限期，为其准备开始在美国工作、离开美国或以其他方式维持合法身份提供充分时间。

        ☑ 如果高科技员工在工作许可有效期之前失去工作，将有连续的、长达60天的宽限期，以便他们可以更容易地寻找新的雇主，以及延长非移民身份。

        ☑ 对于按时申请续期EAD的个人，自动延长就业许可文件（EADs或I-766s表）的雇用授权和有效性。

        对于使用H1B较多的华人或留学生而言，新增60天宽限期是最大利好，因为目前H1B没有宽限期，必须在发薪日最后一天离境；有了宽限期后，H1B高技术人才可利用这一时间，继续在美国找其他工作，也让美国雇主更易协调现有及新招的非移民员工。

        另外，L1、TN签证前后新增十天宽限期，可让持有人有充足时间进入美国，做好就职准备；签证到期后的十天也将给予持有人充足时间离美，或转换其他合法身份留美。

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