毕业季临近，越来越多的海归把“找到一份好工作”;提上了日程，国内一场场招聘会上也活跃着他们的身影。与以前海归“非外企不去、非10万以上年薪不去、非大城市不去”相比，近几年来海归就业呈现出多元化的趋势。现阶段，海归的就业情况究竟如何?他们能获得怎样的薪资待遇?主要的就业去向又是怎样?海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面?他们的职场生态到底如何?

海归薪资差别明显 就业渠道更广泛   
        根据调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。
大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈
       过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”;另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”;。
就业趋向多元化 新兴专业须等待机会
       行业选择出现的多元化趋势，说明留学生开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划。就业遇冷的新专业海归们，不妨抱着“空白即机遇”的态度，到与该专业相关的行业中积累实践经验，另外也可以考虑自己创业。
适应国内职场生存 独具核心竞争力
       80后海归越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。80后海归的核心竞争力:有想法，有主见，拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神。

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