新加坡留学手册:新加坡政府采取措施推动人才培养

2009年12月8日

责任编辑:卢嘉

摘要:新加坡一直在努力打造研究与培训基础设施,并推出对公司和人才至关重要的各种计划。了解这些动态,对于选择新加坡留学的学生来说是非常必要的。咨询新加坡留学,请致电艾迪留学:010-67080808

  由新加坡人力部和劳动力发展局联合主办的第二届新加坡人力资本峰会日前在新加坡举行。本届人力资源峰会以“亚洲人才战略”为主题,旨在通过探讨亚洲各经济体未来人力资本管理的发展方向,提升企业和国家的核心竞争力,以确保国家和企业的长期良性发展。

  自上世纪60年代起,新加坡经济经历了从劳动力密集型到技术密集型再到知识密集型的产业结构的转型过程。产业转型发展的同时,也增加了对相应人才的需求。为满足需求,新加坡政府与企业合作成立培训中心,为产业转型培养人才,到后来新加坡政府开展国际合作,成立带动行业发展的培训中心。从上世纪80年代起,世界级高等学府和研发机构陆续进入新加坡,这些学院所培养的具有先进技术水平的研究与应用人才,成为新加坡在相关产业成功吸引大量投资的重要支撑。

  多年来,新加坡一直在努力打造研究与培训基础设施,并推出对公司和人才至关重要的各种计划。例如,通过“环球学习场所”计划,新加坡经济发展局(EDB)成功吸引了诸多知名国际大学在新加坡建立分支机构,其中包括欧洲工商管理学院、芝加哥大学布斯商学院等。

  为了吸引更多研究、实践和教学机构汇聚新加坡,新加坡经济发展局正在纬壹科技城建设新加坡领导网络与知识学院(LINK)。在这个科技城内,汇集了众多的商学院、企业大学和专业服务公司,以推动领导力与人才的培养。在新加坡领导网络与知识学院中,人力部和新加坡管理大学将建立一个人力资本领导力研究院(HCLI),其目标是发展成为推动亚洲提升战略人力资本能力的一个重要机构。它将开展有关重要人力资源挑战的泛亚洲研究。  新加坡政府高效灵活的人力资源政策始终是新加坡良好营商环境的重要组成部分。自国际金融危机爆发以来,为了协助公司削减人力成本并妥善处理过剩的人力资源,新加坡政府迅速出台了一项措施:技能提升与应变计划(SPUR)。新加坡政府规划了超过800个培训课程与技能提升课程。根据政府的计划,只要企业安排职员到认可的培训机构接受技能提升和应变课程,企业便可以获得更多的课程学费津贴。该计划将在2年内投入6.5亿新元的资金,帮助新加坡的企业减轻裁员压力,提升员工技能,稳定商业和社会环境。

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