薪酬

　　多数的公司在雇用外国的专业人士时，提供的薪酬配套跟本地雇员的基本相同，而且外国专业人士还可以享有房屋、生活费津贴和其他福利。

　　新加坡公司给予职员的固定花红介于1个月到2个月。可变动花红则是看公司和个别职员的表现，一般介于 1个月到6个月，平均为2个月。

　　多数公司还为雇员的直属亲人提供医疗福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

　　补贴

　　其他奖励包括工作相关训练及提供休闲设施。外籍职员津贴组合下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴，这种额外津贴一般每月介于600 新元到2400新元之间。

　　为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及孩子的学费。

　　补贴组合中，长期奖励金也是重要部分。约半数的新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中公司提供给雇员最受欢迎股票补贴形式是股票认购。股票认购在化工、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

　　在信息或高科技和金融服务业中，超过20%的雇员是来自世界各地的优秀人才。

　　工作时间

　　多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。让员工在周末有足够的休闲时间。

　　一般公司，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。由于一般工作和居住地距离很近，所以员工有足够的时间享受丰富多彩的休闲生活。